Kultur

Es gibt keine Kulturprojekte.

Die Unternehmenskultur kann Innovation fördern oder behindern.

Ein Widerspruch?

Eine Unternehmenskultur, die Innovation fördert, erlaubt

  • Freiräume zum Querdenken,
  • Mut zum Experiment,
  • Feedback auf gleicher Augenhöhe,
  • Fehler zu machen und daraus zu lernen (auch Fehlerkultur genannt).

Dies bedeutet ein Risiko, da es doch

  • zu Kontrollverlust führt,
  • Strukturen aufweicht,
  • Autorität angreift,
  • Ressourcen verschwendet

und führt dennoch zum Erfolg.

Denn nichts motiviert Menschen mehr als Zutrauen, Gestaltungsfreiraum und der Glaube an den Erfolg und die eigene Beteiligung daran.

Dies bedeutet aber nicht Chaos und Beliebigkeit: Letztverantwortung und Budgethoheit bleiben der Unternehmensleitung. Experimentiert und „gesponnen“ wird in abgegrenzten Räumen. Kommunikation lässt alle teilhaben.

Und kleine Erfolge machen Mut zu größeren Experimenten.

Der SpinnRaum begleitet Ihr Unternehmen auf einem Weg zu einer Kultur, die mutig Innovation fördert.

Wenn Sie das wünschen!